Från talang till mentor – möt Oscar

Avalon Talent Program är sedan augusti tillbaka med sin andra upplaga. Vi har fått tag på Oscar som deltog i programmet förra året och nu agerar mentor för en av årets talanger. I denna intervju berättar Oscar om sina erfarenheter som både deltagare och mentor, om hans karriärresa på Avalon och delar med sig av värdefulla insikter från sina två perspektiv.

Hej! Jag heter Oscar Claesson, är 26 år gammal och jobbar som mekanisk designer här hos Avalon. Just nu gör jag mitt andra uppdrag sen studentexamen hos vårt eget dotterbolag TC TECH där min primära roll är testingenjör. TC TECHs produktionssystem, TCP 170, utvecklas kontinuerligt utifrån marknadens föränderliga behov. Som testingenjör utvärderar jag prototyper och lösningar, för att ge svar på vad som funkar och ej. Jag har även ansvar för större helhetsbenchmarks där vi utvärderar hela maskinens prestanda och ser hur alla nya lösningar fungerar tillsammans. Det är ett viktigt arbete som kräver känsla för detaljer och noggrannhet. Dokumentering och rapportskrivning blir också en viktig del för att faktiskt kunna använda resultatet.

Avalon kom till Blekinge Tekniska Högskola där jag tog min examen och presenterade Avalon tillsammans med talangprogrammet. Jag fastnade direkt. Vad jag speciellt fastnade för, och även fick mig att söka, var vårt förhållningssätt till innovation. Att vi ska vara ödmjuka inför nya utmaningar och att vi tar hjälp av varandra. Att vi ska växa långsamt med rätt person på rätt plats och inte nödvändigtvis måste bli ”störst”. Alla dom här lovorden visade sig ju också vara sanna, och de fortsätter göra att man känner sig välkommen och behövd.

Året jag gick talangprogrammet var faktiskt Avalons första, det var alltså lika nytt för dem som det var för oss deltagare. Under mitt år handlade det mest om hur det var att vara konsult. Vi fick dessutom mindre föreläsningar från våra härliga kollegor inom deras expertområden och ta oss an mindre utmaningar parallellt med våra uppdrag. I årets upplaga har dock talangprogrammet verkligen ökat storartat. Våra talanger har ju fått samma grund som jag fick under programmet, men de har också fått åta sig stora industrinära uppgifter för att ytterligare snabbt skaffa sig goda erfarenheter även utanför deras konsultuppdrag som jag tror gett en riktig skjuts!

För mig var första dagen på Avalon så nervös. Trots alla goda intryck innan så var det ju första gången i arbetslivet som jag var ingenjör, och jag visste inte riktigt var förväntningarna på mig låg. Tack vare min egen mentor jag då hade, Daniel Wiktorsson, fick jag ordentligt stöd genom att någon alltid höll efter mig, gav goda råd och svarade på alla mina frågor.

Det är pga hjälpen jag fick från Avalon som jag nu ville ge tillbaka till nästa års talanger. Jag har ju verkligen inte samlat på mig samma erfarenhet min egen mentor hade, men kände också att eftersom jag vet precis hur det kan kännas att vara nyutexaminerad kan jag relatera väl och ändå bli ett gott stöd!

Den största insikten jag fick under talangprogrammet var i samband med alla våra kollegors presentationer om deras karriärer, både på Avalon och tidigare. Insikten var just hur brett man faktiskt kan gå i alla möjliga ingenjörsdiscipliner hos ett och samma företag. Utbildningen ger ju oss en grund att stå på men det blir i tillsammans hos Avalon vi pushar våra mål och var vi vill hamna. Så länge man är tydlig med i vilken riktning man vill åt och har en dialog med sina teamleaders får man chansen att göra det allra mesta!

Insikterna jag fick som mentor kom med tiden. En av de större var att det absolut finns något fint med att stötta någon genom vanliga samtal. Men i en mentorsposition förstod jag också att samtalen bör ha en viss struktur där man i konversation kan gå igenom vad sin adept fått göra på senaste, om hen träffat nya personer på uppdraget, vad som varit svårt och hur hen ser på framtiden osv. Det gjorde det mycket lättare för mig att kunna ge goda råd och att också följa upp i senare samtal. Om jag får bli mentor igen är det något jag ska vara noga med tidigt in i mentorskapet.

Avalon lägger stor vikt vid personen bakom examen. Egenskaper som att vara social, nyfiken och motiverad att lära sig nya saker värderas högre än de kunskaper du redan har. Detta är särskilt relevant för nyutexaminerade, som ofta saknar omfattande arbetslivserfarenhet.

Som konsult, där du ofta möter nya miljöer och människor, är det viktigt att kunna samarbeta och snabbt skapa goda relationer med kollegor. När du samtalar med Avalon, försök därför att lyfta fram din sociala förmåga och visa att du vill utvecklas.