Vilken rivstart på året! Intresset för att jobba i kreativa uppdrag med hög innovationshöjd ihop med drivna kollegor lockar allt fler konsulter att joina oss på Avalon Innovation.
Avalons nätverk för partner- och underkonsulter växer för varje år som går och under 2024 har vi matchat fler partner- och underkonsulter med intressanta uppdrag än något tidigare år. Hur kommer det sig att intresset för vårt partnernätverk växer? Vi har summerat några av anledningarna i en intervju med vårt partnerteam.
Vad är anledningen till det höga trycket om att joina Avalons partner- och underkonsultnätverk?
Vi har drivna och erfarna affärsutvecklare på Avalon som har nära dialoger med våra kunder. Det gör att vi får fler förfrågningar än vi kan hantera med vårt egna team. Somliga branschkollegor lägger ut de uppdrag deras konsulter inte själva är intresserade av att ta och där innovationshöjden kanske inte alla gånger är så hög. Hos oss är det precis tvärtom. Vi har sällan förvaltningsuppdrag av enklare och mindre stimulerande karaktär, utan det handlar så gott som alltid om nyutveckling och roliga uppdrag.
Vi har även ramavtal med intressanta företag som egenkonsulter och mindre konsultfirmor saknar och vägen in på dessa uppdrag blir då genom våra avtal.
Avslutningsvis har vi ett attraktivt erbjudande för våra partnerkonsulter, där de får ta del av vår fina gemenskap och jobba från våra kontor om de önskar. Väljer man att signa ett uppdrag som underkonsult agerar vi förmedling av uppdraget, medan våra partnerkonsulter får “mer från oss”. Något som verkligen uppskattas!
Vad är skillnaden mellan partnerkonsult och underkonsult?
Som partnerkonsult blir du en del av vårt team och nätverk. Vi säkerställer skräddarsydd matchning mellan dina drivkrafter och kundernas behov där en Business Manager blir ditt bollplank och verkar för dina intressen tillsammans med ett stort affärsteam. Vi kan bistå med licenser och kontorsplats och vi hjälper dig gärna med fakturering.
Som underkonsult följer du lediga uppdrag på vår hemsida och skickar själv in intresseanmälan för varje specifikt uppdrag. Om matching är rätt föreslår din profil.
Hur gör man för att bli en del av Avalons partnernätverk?
Ganska nyligen lanserade vi vår nya sida på vår webbplats där man enkelt kan registrera sig som partnerkonsult samt prenumerera på relevanta lediga uppdrag. Vi gör sedan ett urval och intervjuar de som sökt in som partnerkonsult, så att vi säkerställer att de passar oss, våra kunders behov och vi delar värderingar om vår värdegrund och syn på hållbar innovation. Därefter har våra affärsutvecklare tillgång till parnerkonsulternas profiler och gör matchningar. Inför varje nytt uppdrag signeras ett uppdragsavtal. När en partnerskonsult tycker att något av de uppdrag vi lägger ut är intressanta, är det viktigt att personen meddelar oss genom att söka uppdraget.
Vad vill vi förbättra för våra partnerkonsulter?
Vi kommer involvera våra partnerkonsulter i vår gemenskap och bjuda in dem till events och möjlighet att delta i utbildningar (till självkostnadspris). Möjlighet att hyra licenser av oss är också något som efterfrågats samt hjälp med bokslut och ekonomi.
Vad har vi för krav för att vara en partnerkonsult?
Våra partnerkonsulter (egenföretagare) ska komplettera våra teams kunskaper och bidra med erfarenheter vi inte besitter själva eller har ledig kapacitet inom. Ibland kan det röra sig om en nischkompetens inom akustik eller simulering, andra gånger inom IT-säkerhet och AI. Det viktiga i slutändan är att vi kan hjälpa våra kunder med deras behov och matcha deras utmaning med relevant kompetens som verkligen bidrar. För att vara partnerkonsult med oss behöver man dela våra värderingar och vilja representera vårt varumärke.
Vad tror vi om framtiden?
Sverige står inför en omfattande utmaning i att möta företagens utmaningar med relevant kompetens. Därför är det viktigt att konsultbolagen samarbetar effektivt och hjälps åt att hitta och vidareutveckla talanger som kan bidra till all viktig teknikutveckling vi står inför i Sverige. IT-säkerhet och att utveckla vårt försvar är två enorma områden som kommande år kräver många ingenjörer. Företagen måste tänka om och öppna upp för remote-team och arbetspaketprojekt. Idag kan vi arbeta effektivt utan att sitta i samma lokaler. De företag som anpassar sin strategi för distansarbete snabbt, även när den lokala kompetensen saknas, har en fördel när det gäller att attrahera talanger och driva sin utveckling framåt. Det är en kombination av tillgängliga team och teknik, men det kräver också en öppenhet för för att förändra både mindset och arbetssätt.